这句话是有道理的，从心理学角度来看，嫉妒心往往源于个体在比较过程中感受到的劣势和不平等。当人们使用单一标准（例如财富、外貌、地位等）来评估自己和他人时，更容易产生嫉妒心，因为这种单一标准会放大个体之间的差异，使得那些在某一方面表现出色的人显得更加突出，从而引发嫉妒。
具体来说：
- 单一标准的局限性：当一个人将自身价值完全建立在某一个标准上（如财富、外貌、职业成就等）时，如果在这方面表现不如他人，便容易产生自卑和嫉妒的情绪。单一标准的评价忽略了个人的多样性和复杂性，使得人们容易陷入狭隘的比较中。
- 社会比较理论：根据社会比较理论（Social Comparison Theory），人们有一种自然的倾向，通过与他人比较来评估自己的能力和成就。当这种比较基于单一标准时，如果结果不如他人，嫉妒心就容易产生。
- 多维度评价的重要性：相反，如果人们能够从多个维度（如友谊、健康、家庭、兴趣爱好等）来评估自己和他人，嫉妒心的产生几率会降低。多维度的评价可以帮助人们看到自己的独特价值和优势，从而增强自信心，减少嫉妒情绪。
综上所述，嫉妒心确实容易在单一标准的评价中产生，而采用多维度的评价标准有助于减少这种负面情绪，促进心理健康和平衡发展。